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La gestión administrativa de las instituciones educativas

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laura lewin – gestión educativa en acción

By: Munch Galindo, LourdesMaterial type: TextLanguage: Spanish Series: Biblioteca de AdministraciónPublisher: México : Trillas, 2010Description: 165 páginas : ilustraciones 1 CD-ROMISBN: 9789682473418Subject(s): Administración de personal | Selección de personal | Capital humano | Comportamiento organizacionalDDC classification: 658.3 Online resources: Material complementario virtual Contiene CD-ROM
Contents:Contiene: ¿Qué es la administración de capital humano? — El proceso de integración de personal: reclutamiento, selección e inducción — Administración de sueldos y salarios — Formación, capacitacióny desarrollo. Aprendizaje organizacional — Relaciones laborales — Higiene y seguridad. Salud organizacional — Planeación y evaluación del capital humano — Perspectivas de la administración de recursos human
Contiene: ¿Qué es la administración de capital humano? — El proceso de integración de personal: reclutamiento, selección e inducción — Administración de sueldos y salarios — Formación, capacitacióny desarrollo. Aprendizaje organizacional — Relaciones laborales — Higiene y seguridad. Salud organizacional — Planeación y evaluación del capital humano — Perspectivas de la administración de recursos human

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General; Idioma: esp Editor: México, D.F. : Editorial Trillas, 2018Disponibilidad: Ítems disponibles para préstamo: Tehuacán (2) , Biblioteca Karol Wojtyla (2) . Colección(es): General Signatura topográfica: 658.409 M963 2018, General Signatura topográfica: 658.409 M963 2018.
Fundamentos de gestión empresarial : la clave de la competitividad / Lourdes Munch. por Munch Galindo, Lourdes [autor].Series Biblioteca Munch de administraciónEdición: Segunda ediciónTipo de material: Texto; Forma literaria:

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La Administración de Capital Humano cobra especial relevancia ya que a través de ésta se aplican procesos, metodologías y técnicas para mantener, incrementar y desarrollar las competencias, habilidades y conocimientos del personal con la finalidad de mejorar la calidad de las organizaciones y de los individuos que las conforman.
Esta obra estudia los aspectos básicos para integrar una planta efectiva y estable de trabajo con un enfoque hacia la gestión de competencias laborales. Incluye los procesos, técnicas y metodologías de las principales funciones de la administración del capital humano: reclutamiento y selección de personal, administración de sueldos y salarios, salud organizacional, motivación, relaciones laborales, capacitación y aprendizaje organizacional así como planeación y evaluación de personal. Se revisan también las nuevas tendencias de gestión: empowerment, administración del conocimiento, gestión por competencias y excelencia; de tal forma que el lector obtenga una visión integral del tema.

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