Organigrama de una pequeña empresa

Organigrama de una pequeña empresa

Tipos de organigrama

El organigrama ordena y estructura la empresa dentro de su comunicación formal; el organigrama informa a todos los miembros de la empresa y personas externas de qué departamentos existen en ella, qué personas sus puestos, qué funciones tienen y cómo se relacionan entre sí.

El organigrama debe incluir una serie de elementos, que si bien no son todos obligatorios, sí que nos van a dar una idea de la estructura organizativa de una empresa, que será diferente en función de las necesidades de cada empresa o entidad:

El organigrama de Coca Cola está compuesto inicialmente por cuatro departamentos, un vicepresidente y el presidente, luego cada región cuenta con su propio esquema, pero el concepto es el mismo para todas.

Lo más habitual, sobre todo en pymes, es encontrar organigramas simples, distribuidos por departamentos, con el director arriba, y debajo, el nombre del responsable o responsables del mismo, muchas veces empleando un planteamiento mixto en horizontal y vertical.

Antes de ponerte a elaborar el organigrama de tu empresa, lo primero que debes pensar es qué quieres reflejar en él, porque cada empresa y, por tanto, cada organigrama es diferente. Por lo tanto, te vamos a dejar una serie de pasos o consejos a seguir para saber cómo hacer un organigrama de una empresa:

organigrama de una empresa de servicios

Conocer cómo se estructura la plantilla de una organización es clave en Recursos Humanos. Un punto en el que contar con el organigrama de una empresa adecuado resulta de gran ayuda. Llegado el momento, sin embargo, surge una duda: ¿cómo hacer un organigrama empresarial de la manera apropiada?

Se trata de un sistema que permite identificar las cadenas de mando, cómo se agrupan los empleados, bajo qué departamentos y las funciones y relaciones jerárquicas de la plantilla. Siempre marcado por los criterios de la dirección y las políticas de RR. HH.

Otro ejemplo es el organigrama vertical o también llamado organigrama lineal que, a diferencia del organigrama horizontal, representa la estructura de arriba hacia abajo, el CEO o líder jerárquico en la parte superior y subordina el resto de las áreas y empleados.

Los responsables tendrán que hacer un seguimiento más exhaustivo de los trabajadores, para que no se sientan bloqueados o limitados en sus funciones. Las encuestas son una manera muy eficaz de conocer el clima laboral latente dentro de un organigrama empresarial.

organigrama funcional de una empresa

Conocer cómo se estructura la plantilla de una organización es clave en Recursos Humanos. Un punto en el que contar con el organigrama de una empresa adecuado resulta de gran ayuda. Llegado el momento, sin embargo, surge una duda: ¿cómo hacer un organigrama empresarial de la manera apropiada?

Se trata de un sistema que permite identificar las cadenas de mando, cómo se agrupan los empleados, bajo qué departamentos y las funciones y relaciones jerárquicas de la plantilla. Siempre marcado por los criterios de la dirección y las políticas de RR. HH.

Otro ejemplo es el organigrama vertical o también llamado organigrama lineal que, a diferencia del organigrama horizontal, representa la estructura de arriba hacia abajo, el CEO o líder jerárquico en la parte superior y subordina el resto de las áreas y empleados.

Los responsables tendrán que hacer un seguimiento más exhaustivo de los trabajadores, para que no se sientan bloqueados o limitados en sus funciones. Las encuestas son una manera muy eficaz de conocer el clima laboral latente dentro de un organigrama empresarial.

organigrama de una empresa ejemplo

Un organigrama de una empresa es un gráfico visual que representa la estructura de la misma. Este resalta la forma en la que se organizan los equipos y departamentos, las relaciones de reportes a lo largo de la organización y los roles y las responsabilidades de cada individuo.

Puedes ver que en esta plantilla, el organigrama está dividido por funciones. Así que el Vicepresidente de Marketing supervisa el departamento de marketing. Debajo del Vicepresidente de Marketing puedes encontrar el Director de Marketing, el Gerente de Marketing, el Líder de Marketing, y así sucesivamente. Esto aplica a ventas, infraestructura y tecnología dentro de todo el gráfico.

Una típica estructura organizacional de marketing está dividida por departamentos. Tendrás equipos completamente dedicados a diversas áreas como el branding, las comunicaciones y la parte digital. También es importante identificar los equipos de los que depende el marketing: como el servicio al cliente y los desarrolladores.

Con el uso de una paleta de color dinámica, puedes identificar claramente cada departamento y quién pertenece a qué. Es más fácil examinar y seguir líneas angulares, especialmente en estructuras organizaciones más complejas.

Organigrama de una pequeña empresa 2022

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